Là où le Grand Prix wallon de l'Entrepreneuriat, par l'intermédiaire de l'Agence de Stimulation économique retient quatre catégories de profils, les Alfers désignent sept lauréats : la micro-entreprise accompagnée, l'entreprise reprise, la jeune entreprise innovante, l'entreprise responsable, l'internationalisation, le développement technologique, le dernier prix étant le "Grand Prix" .
Dans un premier temps, le jury, composé de représentants des forces vives du monde économique (Awex, Union des Classes moyennes, universités, Bureau économique de la province, entreprises, Namur Invest, Chambre de Commerce et d'Industrie…), a sélectionné deux entreprises par catégorie pour ne plus, en fin de compte, en conserver qu'une seule. Une tâche pas toujours facile tant les entreprises présentent chacune bien des mérites dans un contexte économique pas toujours facile.
Parallèlement, un Yep (Young Entreprise Project – hautes écoles ) s'est également vu octroyer un prix, ainsi qu'une mini-entreprise (élèves de classes terminales du secondaire).
Grand vainqueur : le groupe Riche, de Couvin
Le grand gagnant de cette année est le groupe Riche, de Couvin, qui intègre la menuiserie Riche, Stabilame et Enercobois. Les deux autres nominés étaient Materne Confilux (transformation et conservation de fruits – plus de 400 emplois en 2006) et Wow Company (boule à vague pour les piscines – réalisation et installation d'équipements spécifiques sur mesure : lignes de production, automatisation, etc.)
Le groupe Riche regroupe trois entreprises actives dans le secteur du bois et occupe 150 personnes, dont 12 ingénieurs. Stabilame s'impose dans le secteur de la fabrication de maisons en bois avec la maîtrise des techniques d'ossature bois notamment. La Menuiserie Riche fabrique, elle, les châssis, portes, vérandas en bois ou en bois-alu et Enercobois assure la production de combustible bois, la boucle étant ainsi bouclée. Une des spécialisations du groupe est de travailler sur mesure. C'est aussi d'être une entreprise d'origine familiale qui a su garder cette spécificité au fil des ans.
Entreprise reprise : Ulis SA
Ulis, installée à Couvin, a repris, en 2004, Sodimétal, une SPRL installée dans une partie des anciens bâtiments de Donnay et spécialisée dans le travail des tôles de fine épaisseur et la peinture de pièces métalliques par poudrage électrostatique. Elle produisait essentiellement des panneaux d'habillage pour chaudières.
La nouvelle structure continue cette activité, mais travaille aussi sur des boîtiers pour l'électronique et des équipements de téléphonie cuivre et fibre optique, des bornes de lecture de codes-barres et l'habillage pour le secteur de l'électroménager. Elle occupe 12 personnes. Son chiffre d'affaires, tout comme l'emploi, a doublé depuis la reprise.
Orditool Belgium est l'entreprise innovante de l'année
Créée à Purnode en 2005, par l'alliance de la société informatique Smolinfo et de la société de consultance dans le secteur du transport Femacon, Orditool assure la conception et la distribution de solutions informatiques pour le monde du transport et de la mobilité. L'originalité du concept est que le logiciel permet d'établir des liaisons concrètes entre différentes sources d'information et permet d'apporter un outil de gestion unique et central pour les responsables de flotte. "Ordifleet" assure le suivi technique et la gestion opérationnelle des véhicules et "Orditach" gère toutes les informations recueillies par le tachygraphe.
Pour le développement durable, AuPlusNet
Née au cœur de Namur de la volonté de créer de véritables emplois pour des femmes demandeuses d'emploi, AuPlusNet a vu le jour en 2006 et occupe 27 ouvrières-équivalents temps plein pour le nettoyage professionnel et dans le cadre des titres-services. L'entreprise travaille avec des produits écologiques et forme son personnel à leur usage. AuPlusNet se caractérise par sa rapidité de réaction face à toute demande. Elle souhaite surtout développer son activité de nettoyage professionnel. En deux ans, la société n'a perdu aucun client et n'a connu qu'un très faible "turn over" du personnel !
Pour l'internationalisation, Sibel SA
Sibel pour Surgical Instruments Belgium, assure la production et la vente d'instruments chirurgicaux en titane et en acier inoxydable – surtout pour la chirurgie cardiaque et pédiatrique ainsi que la chirurgie sous résonance magnétique – dans la cité des couteliers (Gembloux). Sibel est leader mondial dans ce secteur et réalise 93% de son chiffre d'affaires à l'exportation. Elle occupe 9 travailleurs, plus une dizaine en sous-traitance et emplois indirects. Chaque année, 7% du chiffre d'affaires sont constitués de nouveaux clients.
Cardiatis SA, le développement technologique
On reste dans le secteur médical et même la cardiologie avec cette entreprise des Isnes qui développe une nouvelle génération de stents capables de remédier à toutes les pathologies artérielles, y compris dans des cas de figure où une intervention était impossible à ce jour. La force de Cardiatis est d'être unique sur le marché avec un produit de ce type, mais elle souffre de sa petite taille (en employés à temps plein, 3 intérimaires et 3 indépendants). En juin a démarré la mise en place de la première application, les sténoses et les anévrismes des membres inférieurs. Cinq brevets ont déjà été déposés.
L'atelier perruque, la micro-entreprise d'Emmanuel Navet
Perruquier, coiffeur, styliste, visagiste, Emmanuel Navet travaille à Dave où il est devenu perruquier médical, suite à une longue confrontation avec des personnes cancéreuses soignées par chimiothérapie. Il propose également des prothèses sur mesure pour masquer les cicatrices crâniennes disgracieuses qui font suite à une brûlure, un accident ou une opération. Si nécessaire, il se déplace au domicile des personnes qui font appel à ses services. Sa première prestation de "conseil" est toujours gratuite – le facteur humain prime sur tout le reste.
Emmanuel Navet a été accompagné par Job in dans sa démarche de création d'entreprise et a bénéficié du statut d'entreprise "en couveuse" durant un an. Belle réussite humaine et professionnelle.
Young Entreprise Project : "La foire des douces heures" de l'HENA (IESN)
Cinq élèves de la Haute Ecole de Namur, de l'IESN plus précisément, ont décidé de créer une entreprise de vente permanente de tous les produits de la foire sucrés (gaufres, croustillons, lacquemants, churros, crêpes, pommes d'amour, barbes à papa, etc.). Originalité : l'entreprise propose aussi des versions allégées de ces produits… et pour le même prix. Ces versions allégées ont été mises au point avec les élèves de 2e régendat économie familiale et sociale. Le projet est de se positionner comme la Ferrari des produits de type foire, afin de compenser la concurrence sur les crêpes et gaufres. L'entreprise serait bénéficiaire après un an !
"Au cœur de l'espoir", la mini-entreprise du collège St André de Fosses-la-Ville primée
Les élèves de 7e gestion de l’école ont décidé d’organiser une marche gourmande au profit du Télévie sur le site historique de Fosses-la-Ville. Nom de code : "Au cœur de l’espoir". Les produits de bouche ont été sélectionnés soigneusement en fonction des spécialités locales, mais aussi des goûts des élèves qui ont dû, chacun, dégoter 10 actionnaires afin de constituer le capital de départ. Un projet plein de cœur.
Cliquez ici pour retrouver toutes les photos de la cérémonie de remise des Alfers
