La province de Namur, au coeur de votre quotidien
Début
12
Jan
2018
 
Fin
02
Fév
2018
 
Lieu
Namur

Avenue Reine Astrid, 22 A
5000 Namur
Contact
Dominique Regnier
081 77 6774 - 5147

Culture

Formation : outils pratiques pour définir les rôles dans une équipe

Formation : outils pratiques pour définir les rôles dans une équipe (rôles attendus, perçus, prescrits...) organisée par le Service de la Culture les vendredis 12,19 janvier et le 2 février 2018, de 9 heures 30 à 16 heures 30, à Namur

L’apprentissage en équipe dépasse la notion de travail de groupe. Pour qu'il y ait apprentissage coopératif, il doit exister des interdépendances entre les membres de l'équipe, chaque membre doit contribuer à l'apprentissage des autres, faire en sorte que chacun(e) assume sa part de travail, mettre en pratique les habiletés requises pour que la coopération soit efficace et que le travail en soit un d'équipe et non pas le résultat du travail individuel de plusieurs personnes.
 
Les participants à cette formation apprendront à identifier les principales composantes du travail d'équipe, développer des habiletés à travailler efficacement ensemble, et à assumer les responsabilités et à définir les rôles pour bien travailler en équipe. Selon BELBIN, un rôle en équipe est défini comme une "tendance à agir, contribuer et agir avec les autres de manière particulière". Il faut donc faire une distinction entre le rôle en équipe d'un individu et son rôle fonctionnel, qui fait référence au métier et aux critères professionnels sur lesquels il a été engagé.
 
Cette formation vise à ce que chacun sache être un membre actif et efficace d'une équipe de travail malgré les défis, les conflits et les différences interpersonnelles. Il s’agit d’adopter une approche collaborative et une critique constructive, et encourager la confiance au sein de l’équipe. Une simple juxtaposition d'individus, quel que soit leur talent, ne suffit pas à constituer une équipe efficace. En effet, il faut savoir mobiliser les compétences de chacun, ne pas attendre de chacun la même chose, respecter les limites de chacun, se remettre en question et établir un climat de confiance…
 
Objectifs
- Clarifier les rôles dans une équipe (rôles attendus, perçus, prescrits, souhaités…)
- Communiquer efficacement quel que soit son rôle
- Réfléchir aux conditions et comportements qui favorisent la coopération au sein d’une équipe
- Pouvoir s’organiser au sein d’une équipe
- Établir des relations de qualité
- Renforcer ses capacités à prendre l’autre en considération
- Respecter les limites de l’autre
- Développer son affirmation personnelle et savoir mettre des limites de manière assertive
- Travailler la délégation réelle
 
Public 
Tout travail du secteur non marchand et plus spécifiquement du secteur socioculturel
 
Formatrice
Nancy Brijs, licenciée en psychopédagogie (Sciences de l’Éducation, agrégée en Sciences humaines / formatrice d’adultes)

Inscription
60 € professionnels – 50 € personnes individuelles – 38 € étudiants et personnes sans emploi

 

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